“有為有守”出自《尚書·洪范》：“凡厥庶民，有猷有為有守。”意指既有作為，又有操守，體現了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中對于個人品德和社會責任的崇尚。對黨員干部而言，有為就是在履職盡責上積極主動、勇于創(chuàng)新，推動改革、促進發(fā)展；有守則是在行使權力時遵守法律法規(guī)、堅守道德底線、保持清正廉潔。

現實中，部分黨員干部對有為有守仍然缺乏足夠的認識，特別是對當前在全黨深入開展的黨紀學習教育，由于固有的惰性思維和精神懈怠，存在“不想干”“松口氣”的想法。甚至認為，在為基層減負的大背景下開展黨內集中教育，非但較難取得預期的成績，反而會造成基層負擔，影響干事熱情。之所以會產生如此誤解，究其原因，就是對有為有守的辯證關系認識不夠透徹。

有為有守，缺一不可、失一則患。黨員干部是黨和國家發(fā)展的中堅力量，既要主動擔當作為、成就一番事業(yè)，也應堅守紀律底線、永葆清廉本色。若只講有守、不講有為，如“孫連城”式的干部，不貪不占也不干，懶政怠政不作為，只會影響黨和政府形象，傷害人民群眾情感。而危害更大的是只講有為、不講有守，黨的十八大以來查處的那些大貪巨蠹、蠅貪蟻腐，不但污染黨內政治生態(tài)，更貽誤黨和國家事業(yè)發(fā)展，損害黨和人民根本利益。

有為有守，內在統(tǒng)一、相互促進。干事創(chuàng)業(yè)的同時需要守住黨紀國法，但嚴守法紀并不意味著瞻前顧后、畏首畏尾。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是我們黨管干部的一貫方針。加強黨的紀律建設、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，直接的成效就是營造了積極健康的政治生態(tài)，為黨員干部擔當作為提供了更為廣闊的空間。紀律是組織運行的基石，對于黨員干部而言，學習黨紀既是履職盡責的前提，更是有為有守的基本保障。只有做到學紀、知紀、明紀、守紀，才能明確行為的邊界，知道什么該做、什么不該做，從而在實際工作中做到心中有數、行為有度。

有為有守既要平衡兼顧，也要突出重點。只有守住底線，方能行穩(wěn)致遠、有所作為。我國自古就有“廉潔之士必為英俊之選”的說法，將廉潔自律作為選人用人的重要標準。新中國成立初期，毛主席提出了“德才兼優(yōu)，有為有守”的選任干部標準，其中的有為有守，便是強調黨員干部應當具備的責任感和紀律性。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針，強調黨員干部要嚴于修身、嚴于律己。從“一塵不染、兩袖清風”的孔繁森，到“勤勤懇懇做事、清清白白做人”的朱治國，一大批黨的優(yōu)秀干部用實際行動踐行廉潔用權、公道正派的政治操守，為我們樹立了學習的榜樣。

有為須有守，有守方有為。習近平總書記指出，干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。黨員干部應當常懷敬畏之心，守住為政之德，始終保持對人民、對組織、對法紀的敬畏。要守住小事小節(jié)，慎獨慎微、慎權慎欲，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎態(tài)度，做到防微杜漸、警鐘長鳴，防止“小錯”釀成“大禍”。特別是年輕干部，要扣好廉潔從政“第一粒扣子”，堅持原則、秉公辦事，堅決抵制不良風氣的侵蝕。要守牢紀律底線，始終繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，牢牢守住紀律和規(guī)矩的底線。要主動接受組織和群眾監(jiān)督，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，切實做到權力行使到哪里、監(jiān)督就延伸到哪里。（駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）